Pentru mulți români care locuiesc în Spania, găsirea unui loc de muncă poate fi o problemă, mai cu seamă în aceste vremuri dificile din punct de vedere economic. Însă, în industria de retail, marii operatori își actualizează zilnic posturile libere, astfel că aici este o șansă bună la angajare.
Ofertele de locuri de muncă din aceste mari lanțuri de consumatori, cum este și Carrefour, sunt lansate constant.
Iar la avantaje poate fi trecută și absența cerinței referitoare la experiența anterioară în domeniu. Nu este nevoie, cum și vârsta nu reprezintă o problemă. Astfel, pe lângă tineri, la Carrefour se pot angaja și românii din Spania trecuți de 50 de ani.
Potrivit ziarulromanesc.es, salariile în marile lanțuri de retail sunt stabilite prin acord propriu sau prin Contractul Colectiv al magazinelor universale. În cazul Carrefour, de exemplu, veniturile angajaților sunt reglementate de Contractul Colectiv pentru magazine universale, care în prezent este în plină negociere.
Pornind de la această bază, angajații ar urma să fie încadrați în următoarele grupe profesionale:
La aceste sume se mai pot adăuga complementele (pentru personal de nivel, post, personal de calitate etc).